首頁即時動態(tài) 南京林業(yè)大學“兔寶寶杯”家居國際設(shè)計大賽沈紅專訪 ——持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制打造與企業(yè)文化契合的人才隊伍

南京林業(yè)大學“兔寶寶杯”家居國際設(shè)計大賽沈紅專訪 ——持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制打造與企業(yè)文化契合的人才隊伍

來源：家居百科時間：2024年04月01日 10:41

3月28日，南京林業(yè)大學“兔寶寶杯”家居國際設(shè)計大賽十周年之際，一場盛大的主題路演在第十三屆CCHF廣州定制家居展上隆重舉行。從2014年的初創(chuàng)至今，這項大賽不僅成為了國內(nèi)外家居設(shè)計界的一大盛事，更是青年設(shè)計師們展示才華、交流創(chuàng)意的絕佳平臺?；顒拥玫搅巳A南農(nóng)業(yè)大學與廣東生態(tài)工程職業(yè)學院的鼎力支持，并與廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院、廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院等高校緊密合作，共同為這場慶典注入了豐富的學術(shù)氛圍和實踐經(jīng)驗。

活動現(xiàn)場，眾多協(xié)會領(lǐng)導、各大院校領(lǐng)導及教師、兔寶寶公司領(lǐng)導以及眾多知名院校學生齊聚一堂，共同回顧大賽十年來的輝煌歷程，并展望未來的發(fā)展前景。記者也有幸親臨現(xiàn)場，對德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司人力資源部經(jīng)理兼文化建設(shè)部經(jīng)理沈紅進行了采訪，更深入了解兔寶寶人才引進機制。

——以下為采訪實錄——

德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司人力資源部經(jīng)理兼文化建設(shè)部經(jīng)理沈紅

優(yōu)居視界：設(shè)計大賽十周年慶，兔寶寶的人才引進機制是一大亮點，請您簡單介紹一下。

沈紅：兔寶寶人才引進主要分為兩大塊：一是校園招聘，二是社會招聘。

在校園招聘方面，兔寶寶注重從基層培養(yǎng)起，將大量的應(yīng)屆畢業(yè)生引入公司，通過內(nèi)部培訓和逐步晉升的方式，將他們培養(yǎng)成為公司的中高層管理者。這種從內(nèi)部培養(yǎng)的方式確保了員工對公司文化和價值觀的深刻理解，也增強了員工的歸屬感和忠誠度。

社會招聘則主要針對具有一定工作經(jīng)驗的人才。他們可能以基層或主管級崗位進入兔寶寶，但在公司的大平臺里，經(jīng)過內(nèi)部培養(yǎng)，也能迅速成長為更高級別的管理者或資深專業(yè)人才。

此外，兔寶寶也會通過外部聘請的方式引進少數(shù)專業(yè)高管。但總體來說，高管的引進數(shù)量并不多，公司更注重從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔人才。

在人才引進過程中，兔寶寶十分注重與高校的合作。公司經(jīng)常參與高校的校招會、校企合作宣講會等活動，通過這些平臺和方式引進高校人才。對于新引進的人才，兔寶寶有著完善的人才培養(yǎng)體系。公司會明確告知員工應(yīng)該做什么、做到什么程度、行為標準是什么等，確保員工能夠清晰地了解自己的工作目標和方向。公司也會配備一對一的導師幫扶，幫助員工快速融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。

這種成熟的人才培養(yǎng)體系使得兔寶寶的人才流失率保持在行業(yè)較低水平。我們堅信通過嚴格選拔和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，能夠吸引并留住更多優(yōu)秀的人才，為公司的長遠發(fā)展提供有力保障。

優(yōu)居視界：人才是一個企業(yè)發(fā)展不可或缺的財富，兔寶寶希望引進怎樣的人才，有什么標準？

沈紅：在招聘人才時，兔寶寶主要依據(jù)崗位的一般要求以及應(yīng)聘者的學歷、崗位專業(yè)以及年齡作為基本考慮因素。更為重要的是，我們更關(guān)注候選人的個性特質(zhì)，因為這與兔寶寶的企業(yè)文化——擔當、創(chuàng)新、求真、奮斗緊密相連。公司期望員工具備創(chuàng)新思維和奮斗精神，這兩點是我們價值觀的核心體現(xiàn)。即使員工在某些方面有所不足，只要他們愿意奮斗和創(chuàng)新，我們都有信心通過完善的培養(yǎng)體系幫助他們快速成長。

同時，因為我們擁有完善激勵機制，員工所創(chuàng)造的價值與其所得將形成正向反饋。因此，在招聘過程中，我們特別注重選拔那些具備創(chuàng)新精神和奮斗精神的候選人，并為他們提供廣闊的發(fā)展平臺和完善的培養(yǎng)體系，以加速他們的成長和發(fā)展。

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