專訪上海交通大學(xué)張新安教授：福慶從創(chuàng)始人到高管再到員工，都展現(xiàn)出強(qiáng)烈的進(jìn)取精神

2024年2月4日，以“戰(zhàn)略定發(fā)展 百億新征程”為主題的福慶集團(tuán)年會(huì)已于江蘇沭陽(yáng)圓滿舉辦。這場(chǎng)盛會(huì)不僅是對(duì)過(guò)去一年輝煌成就的慶祝，同時(shí)明確了未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，為福慶在新的一年里指明了前進(jìn)的方向。上海交通大學(xué)張新安教授在現(xiàn)場(chǎng)接受媒體采訪，以下為采訪內(nèi)容：

上海交通大學(xué)張新安教授

Q：您覺(jué)得福慶品牌的企業(yè)文化氛圍如何？您是如何看待企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系呢？

張新安：我覺(jué)得福慶的企業(yè)文化是有非常明顯特色的，比如追求冠軍、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)等外在體現(xiàn)。作為公司的顧問(wèn)，我觀察到福慶文化中還有其它獨(dú)特特征，最顯著的是公司倡導(dǎo)一種奮斗和進(jìn)取的文化，這一特征也貫穿了福慶三十多年的發(fā)展歷程。從創(chuàng)始人到高管再到所有員工，都展現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的進(jìn)取精神。第二點(diǎn)，我覺(jué)得福慶一直在傳播正向的文化。在發(fā)展中，它不僅只關(guān)注市場(chǎng)份額和利潤(rùn)，還主動(dòng)承擔(dān)很多社會(huì)責(zé)任，這是我比較欣賞的地方。

第三就是福慶的包容文化。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，他們的員工來(lái)自五湖四海，各自在自己的崗位發(fā)揮所長(zhǎng)。也只有在這樣一種包容的文化下，大家才能夠齊心協(xié)力把公司越做越好。

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