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“換帥潮”席卷家居業(yè)：20+上市公司高管更迭，年輕化與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型并行

來源：家居百科時(shí)間：2025年04月10日 16:34

家居企業(yè)管理層人事變動(dòng)解析

近日，多家家居企業(yè)管理層出現(xiàn)人事變動(dòng)，涉及董事長、總裁、副總經(jīng)理等核心崗位，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。這場“換帥潮”的持續(xù)不僅折射出行業(yè)轉(zhuǎn)型期的陣痛，也預(yù)示著企業(yè)為應(yīng)對市場變局而主動(dòng)求變的決心。以下結(jié)合近期公告及行業(yè)動(dòng)態(tài)，梳理關(guān)鍵人事變動(dòng)并解讀其背后邏輯。

皮阿諾家居：

監(jiān)事會主席林琦斯辭職，郭玉琳接任

皮阿諾家居于近期收到監(jiān)事會主席林琦斯女士遞交的書面辭職報(bào)告。林琦斯女士因個(gè)人原因，申請辭去公司第四屆監(jiān)事會非職工代表監(jiān)事及監(jiān)事會主席職務(wù)。

2025年4月3日，公司召開第四屆監(jiān)事會第六次會議，審議通過了《關(guān)于補(bǔ)選監(jiān)事的議案》，同意補(bǔ)選郭玉琳女士為第四屆監(jiān)事會非職工代表監(jiān)事。郭玉琳女士1990年7月出生，本科學(xué)歷，2020年3月加入皮阿諾家居，現(xiàn)任公司財(cái)務(wù)管理中心工程應(yīng)收主管。其任期將自股東大會審議通過之日起至第四屆監(jiān)事會屆滿時(shí)止。

玫瑰島家居：

兩位董事辭任，擬增設(shè)獨(dú)立董事

4月1日，玫瑰島家居發(fā)布公告稱，董事李龍先生和曹松華先生因個(gè)人原因辭職，辭職生效日期為2025年4月17日。值得注意的是，李龍先生辭任后將繼續(xù)擔(dān)任公司董事會秘書及副總經(jīng)理職務(wù)；曹松華先生則繼續(xù)擔(dān)任國內(nèi)研發(fā)中心總經(jīng)理職務(wù)。

玫瑰島家居為完善公司治理結(jié)構(gòu)，擬將董事會成員調(diào)整為3名非獨(dú)立董事和2名獨(dú)立董事，合計(jì)5名董事。公司董事會提名羅進(jìn)輝和羅勇堅(jiān)為第一屆董事會獨(dú)立董事候選人，任期自2025年第一次臨時(shí)股東大會審議通過之日起至第一屆董事會屆滿時(shí)止。

羅進(jìn)輝：1983年5月出生，博士研究生學(xué)歷，教授職稱，現(xiàn)任廈門大學(xué)管理學(xué)院會計(jì)系教授及博士生導(dǎo)師。

羅勇堅(jiān)：1977年1月出生，本科學(xué)歷，具有法律執(zhí)業(yè)資格，現(xiàn)任廈門抱樸石私募基金管理有限公司總經(jīng)理及董事。

此次人事變動(dòng)顯示兩家公司均在優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，提升管理效率。皮阿諾家居通過補(bǔ)選新監(jiān)事進(jìn)一步完善監(jiān)事會職能，而玫瑰島家居則通過增設(shè)獨(dú)立董事增強(qiáng)董事會的獨(dú)立性和專業(yè)性。相關(guān)變動(dòng)預(yù)計(jì)將在股東大會審議通過后正式生效。

紅星美凱龍：

36歲李玉鵬接棒董事長

3月22日，紅星美凱龍發(fā)布人事變動(dòng)公告：原董事長鄭永達(dá)因工作原因辭任董事長及董事會戰(zhàn)略與投資委員會主席職務(wù)，但仍將留任公司非執(zhí)行董事及多個(gè)專門委員會委員。

與此同時(shí)，美凱龍董事會全票通過議案，選舉原非執(zhí)行董事李玉鵬為公司新任董事長，并調(diào)任其為執(zhí)行董事，全面接掌戰(zhàn)略與投資委員會主席職責(zé)。此次高層人事更迭，不僅標(biāo)志著美凱龍管理層向年輕化、專業(yè)化邁進(jìn)，更釋放出企業(yè)深化戰(zhàn)略調(diào)整、加速轉(zhuǎn)型升級的強(qiáng)烈信號。

庫博五金：

中國區(qū)銷售部總監(jiān)離職

近日，知名家居五金品牌庫博五金（Unihopper）宣布，其中國區(qū)銷售部總監(jiān)陳飛峰正式離職，并已與公司解除勞動(dòng)合同。

據(jù)了解，庫博五金是一家致力于全球化發(fā)展的定制家居五金及五金配套解決方案的供應(yīng)商，在荷蘭、加拿大、俄羅斯、西班牙、印度、東南亞地區(qū)以及中國港澳臺地區(qū)等全球數(shù)十個(gè)國家和地區(qū)設(shè)有獨(dú)家代理，是全球眾多知名櫥柜和家居品牌的主要供應(yīng)商。陳飛峰自2013年加入庫博，從區(qū)域銷售代表起步，憑借在渠道拓展和品牌運(yùn)營方面的突出表現(xiàn)，用五年時(shí)間完成從基層到高管的跨越式晉升。雖然通告函沒提到陳飛峰離職的原因，但是業(yè)內(nèi)人事猜測與業(yè)績有關(guān)。

寶鷹股份：

三名副總經(jīng)理辭職

3月24日，寶鷹股份董事會公告表示收到副總經(jīng)理劉清松、諸葛緒松，以及副總經(jīng)理兼內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人李雙華提交的書面辭職報(bào)告。鑒于公司已于2024年12月完成重大資產(chǎn)出售暨關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)，劉清松、諸葛緒松、李雙華工作進(jìn)行調(diào)整。上述三人辭去職務(wù)后，將不在公司及子公司擔(dān)任任何職務(wù)，其辭職報(bào)告自送達(dá)董事會時(shí)生效。

值得注意的是，上述三名副總經(jīng)理在寶鷹股份任職時(shí)間各不相同。其中，諸葛緒松任職時(shí)間最短，其于2024年3月28日被聘任為公司副總經(jīng)理。

除了上述企業(yè)最新人事變動(dòng)，據(jù)搜狐焦點(diǎn)家居此前的不完全統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度還有金螳螂、富安娜、廣田、北新建材、華立股份等超20家企業(yè)公布其高管更迭情況。

家居行業(yè)的高管“換血潮”，本質(zhì)是市場從增量擴(kuò)張轉(zhuǎn)向存量博弈的必然產(chǎn)物。一方面，業(yè)績壓力倒逼企業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略方向，如東方雨虹董事及總裁更迭的背后是基于對工程渠道發(fā)展與品牌升級的雙重考慮。

另一方面，資本介入加速權(quán)力重構(gòu)，如紅星美凱龍管理層引入建發(fā)系，凸顯國資與民企在資源整合中的博弈與協(xié)同。

此外，企業(yè)組織架構(gòu)年輕化趨勢顯著，85后、90后高管接手，如上述的皮阿諾監(jiān)事會主席郭玉琳、紅星美凱龍董事長李玉鵬。

然而，頻繁變動(dòng)亦暗藏風(fēng)險(xiǎn)。部分企業(yè)高管短期內(nèi)多次更替導(dǎo)致業(yè)績波動(dòng)，暴露了“換人”策略的雙刃性——若未能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略連貫性與團(tuán)隊(duì)磨合，反而加劇經(jīng)營不確定性。更深層矛盾則在于行業(yè)競爭邏輯的轉(zhuǎn)變：從依賴地產(chǎn)紅利的粗放增長，轉(zhuǎn)向需兼顧產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)升級與渠道重構(gòu)的精細(xì)化運(yùn)營。

未來，家居企業(yè)需在“變”與“穩(wěn)”間尋找平衡：既需通過管理層迭代注入新動(dòng)能，又需構(gòu)建長效激勵(lì)機(jī)制以留住核心人才。而各領(lǐng)域間的跨界融合，以及舊房改造、適老化裝修等存量市場深耕等趨勢，將進(jìn)一步考驗(yàn)高管團(tuán)隊(duì)的跨界整合能力與戰(zhàn)略定力。

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部分素材來源：廚衛(wèi)頭條

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