首頁即時動態(tài) 直擊藍領就業(yè)現(xiàn)狀：技能升級驅(qū)動收入增長

直擊藍領就業(yè)現(xiàn)狀：技能升級驅(qū)動收入增長

來源：家居百科時間：2025年04月09日 12:18

近日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2024中國藍領就業(yè)調(diào)研報告》（下稱《報告》）顯示，2024年中國藍領群體規(guī)模達4.25億人。

與此同時，我國正迎來“劉易斯拐點”，隨著城鎮(zhèn)化進程持續(xù)加快，農(nóng)村剩余勞動力減少，城市勞動力市場從過剩轉(zhuǎn)為短缺。技能勞動者市場仍舊處于“供不應求”的狀態(tài)，技能人才缺口巨大。

隨著產(chǎn)業(yè)升級與智能化浪潮的推進，藍領就業(yè)正從“人口紅利”向“人才紅利”加速轉(zhuǎn)型，技能型崗位需求顯著增長，藍領與白領收入差距進一步縮小。

平臺經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，藍領群體逆向流動

《報告》顯示，2024年，小微企業(yè)（100人以下）在縣域及三、四線城市的崗位數(shù)量占比從2023年的10%激增至29%，成為就業(yè)需求的新引擎。

與此同時，服務業(yè)內(nèi)部的地域流動呈現(xiàn)兩極化趨勢。以家居師傅為例，《2024中國家居服務行業(yè)洞察報告》顯示，2024年三線城市家居師傅數(shù)量與二線逐漸持平，省外就業(yè)比例較去年有所下降，逐漸呈現(xiàn)逆向流動趨勢。而月嫂的跨省流動比例逆勢增長5.34%。

過去十年，藍領月均收入從2013年的較低水平增長至如今的6150元，增幅高達114.4%，增速約為白領的2.6倍。《報告》指出，未來三年，隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)滲透加深，藍領收入仍有上行空間，部分城市的高技能崗位月薪有望逼近7000~8000元，與白領差距進一步縮小。

縣域經(jīng)濟的崛起以及平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展和持續(xù)下沉成為藍領就業(yè)地域變動的主要原因。《報告》顯示，平臺經(jīng)濟時薪是傳統(tǒng)行業(yè)1.26倍。依托數(shù)字平臺機制，家居師傅、外賣員、貨車司機憑借靈活接單與即時響應能力，實現(xiàn)“多勞多得”的理想收入狀態(tài)，薪酬滿意度超60%。

而建筑工等傳統(tǒng)體力崗位滿意度僅為40%~50%，收入與勞動強度匹配度較低。這意味著，技術(shù)驅(qū)動的崗位不僅帶來收入增長，還提升了職業(yè)獲得感。

技能升級驅(qū)動收入增長，服務業(yè)藍領增長迅猛

隨著國民消費意識覺醒，我國消費市場結(jié)構(gòu)持續(xù)升級，服務性消費占比顯著提升。與此同時，科學技術(shù)飛速發(fā)展，新場景延伸出新需求，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)及新模式蓬發(fā)。

2024年12月，“第五次經(jīng)濟普查”結(jié)果顯示，和2018年相比，服務業(yè)藍領行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)明顯上升，首次超過了制造業(yè)藍領。

《報告》中顯示，“高薪藍領”多為從事服務業(yè)的新藍領，如外賣員、網(wǎng)約車司機、快遞員、家居師傅等。

其中，一組公開數(shù)據(jù)顯示，2022年萬師傅平臺年收入排行前十的師傅，收入突破53萬大關(guān)，力壓一眾白領群體。2024年數(shù)萬名師傅年收入超過12萬。這表明收入與技術(shù)含量成正比，在“高薪藍領”群體中，技術(shù)門檻高的職業(yè)匹配相對應的高薪。

相比外賣員、快遞員，家居師傅需要掌握更多產(chǎn)品專業(yè)知識，組裝與維修等相關(guān)技能水平能夠在一次次服務中形成資歷沉淀。資深師傅將獲得更多就業(yè)機遇和收入，形成良性循環(huán)。

同樣是“多勞多得”的平臺經(jīng)濟模式，外賣員、快遞員只能通過跑量提升收入，相當于用時間置換金錢，競爭激烈。其缺乏明確的職業(yè)晉升機制，服務次數(shù)無法累積形成行業(yè)資歷，反哺收入。

由于家居產(chǎn)品高頻、剛需的屬性，疊加“以舊換新”等一系列利好政策，家居家裝市場規(guī)模持續(xù)擴大，其末端服務市場規(guī)模也隨之擴張。優(yōu)質(zhì)家居師傅仍是“搶手”資源。

藍領群體年輕化，職業(yè)教育釋放個性價值

隨著90后、00后逐漸成為勞動力市場的主力軍，藍領行業(yè)迎來一股年輕化浪潮。《報告》指出，68%的90后正加速涌入藍領賽道，凸顯了新生代對職業(yè)體驗與個性價值的重視。

例如，46.3%的年輕藍領認為新就業(yè)形態(tài)的自主性是其吸引力所在。此外，63%的人渴望職業(yè)技能培訓，50%以上希望通過學習提升未來發(fā)展前景，顯示出經(jīng)濟需求與技能導向并存的就業(yè)動力。

新生代服務業(yè)藍領在追求高收入的同時，也注重個人價值的實現(xiàn)。以萬師傅平臺師傅為例，家居師傅通過參加線上直播課程與線下專題實訓等方式，不斷精進技術(shù)、拓展技能，提升核心競爭力。

據(jù)悉，萬師傅與居然之家聯(lián)手打造的“全屋定制安裝線下實訓班”第一期于3月29日圓滿收官，經(jīng)過13天的系統(tǒng)培訓與嚴格考核，首批學員通過理論知識、實操技能、職業(yè)素養(yǎng)等多維評估，成功獲得定制家具安裝技能崗位能力證書，順利結(jié)業(yè)。

本屆實訓由萬師傅職業(yè)化中心發(fā)起，北京居然之家研學中心全力承辦，旨在通過正規(guī)化培訓提高行業(yè)效率、減少售后，幫助藍領群體拓展服務技能，在同等工作時間內(nèi)獲得更高收入。

此次戰(zhàn)略合作的達成，源于雙方對行業(yè)痛點的深刻洞察。雙方在標準化服務體系建設、職業(yè)教育模式創(chuàng)新等領域達成戰(zhàn)略共識，共同推出“培訓-認證-就業(yè)”一體化解決方案。

萬師傅創(chuàng)始人COO易樂萍表示，創(chuàng)立線下培訓班的初衷在于技能升級，加碼服務確定性。其培訓體系并不局限于提升平臺師傅的核心競爭力，同時滿足國內(nèi)家居市場對各類技能人才的需求，面向全國藍領群體開放，通過技能拓展及技能升級，從而實現(xiàn)“多勞者多得，技高者多得”的正向循環(huán)。

此次合作，萬師傅輸出其沉淀多年的服務標準體系，包括28項服務流程規(guī)范、15類質(zhì)量管控標準以及5000服務案例庫。居然智家研學中心配備專業(yè)師資、現(xiàn)代化教學系統(tǒng)，為學員提供從產(chǎn)品認知到服務交付的全鏈條實訓場景。

這種“平臺資源+產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗”的深度融合，無疑為行業(yè)人才培養(yǎng)樹立了新標桿，同時標志著我國家居服務行業(yè)人才培養(yǎng)進入規(guī)范化、職業(yè)化發(fā)展的新階段，被視為師傅群體職業(yè)化建設的重要里程碑。

據(jù)了解，以此次合作為契機，萬師傅將同更多專業(yè)培訓機構(gòu)建立合作，在加強師傅群體職業(yè)教育的基礎上持續(xù)提升服務品質(zhì)，向行業(yè)輸出系統(tǒng)化、科學性的家居服務教程以及專業(yè)服務者培養(yǎng)體系，協(xié)力推動家居行業(yè)朝著規(guī)?；?、標準化、品質(zhì)化方向發(fā)展。

結(jié)語

2024年的中國藍領就業(yè)呈現(xiàn)出技術(shù)驅(qū)動與靈活革新并進的鮮明特征，數(shù)字經(jīng)濟與平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展為藍領群體帶來了收入躍升與職業(yè)流動的新機遇。

技能紅利與產(chǎn)業(yè)升級，對藍領薪酬展現(xiàn)出強大拉動力。隨著智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和綠色經(jīng)濟的深入推進，技術(shù)正成為推動藍領崗位升級與薪資增長的核心驅(qū)動力。

《報告》顯示，藍領群體的職業(yè)結(jié)構(gòu)正從傳統(tǒng)的體力勞動向“技能+技術(shù)復合型”演進，高技能藍領逐漸成為產(chǎn)業(yè)升級的中堅力量。

中國社科院數(shù)量所數(shù)字經(jīng)濟研究室主任蔡躍洲表示，“即時零售以及即時本地服務所創(chuàng)造的新就業(yè)形態(tài)，不僅能提供數(shù)量可觀的就業(yè)崗位，從而緩解社會整體的就業(yè)壓力，更為重要的在于，這些具有專業(yè)技能門檻的新就業(yè)崗位，能夠引導更多勞動人口學習并掌握特定技能。這不僅有助于提升就業(yè)質(zhì)量，也有利于全社會人力資本的積累，進而增加我國經(jīng)濟發(fā)展的后勁?！?/p>

網(wǎng)址: 直擊藍領就業(yè)現(xiàn)狀：技能升級驅(qū)動收入增長 http://phxyyxgs.cn/newsview121137.html

所屬分類：品牌動態(tài)