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藍(lán)領(lǐng)升級(jí)，技能提升助力收入飛躍

來(lái)源：家居百科時(shí)間：2025年04月09日 12:21

2024中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)調(diào)研報(bào)告 2024中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)調(diào)研報(bào)告

近日，中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2024中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)調(diào)研報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）顯示，2024年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4.25億人。

與此同時(shí)，我國(guó)正迎來(lái)“劉易斯拐點(diǎn)”，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程持續(xù)加快，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力減少，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)從過(guò)剩轉(zhuǎn)為短缺。技能勞動(dòng)者市場(chǎng)仍舊處于“供不應(yīng)求”的狀態(tài)，技能人才缺口巨大。

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)與智能化浪潮的推進(jìn)，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)正從“人口紅利”向“人才紅利”加速轉(zhuǎn)型，技能型崗位需求顯著增長(zhǎng)，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)收入差距進(jìn)一步縮小。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)群體逆向流動(dòng)

《報(bào)告》顯示，2024年，小微企業(yè)（100人以下）在縣域及三、四線城市的崗位數(shù)量占比從2023年的10%激增至29%，成為就業(yè)需求的新引擎。

與此同時(shí)，服務(wù)業(yè)內(nèi)部的地域流動(dòng)呈現(xiàn)兩極化趨勢(shì)。以家居師傅為例，《2024中國(guó)家居服務(wù)行業(yè)洞察報(bào)告》顯示，2024年三線城市家居師傅數(shù)量與二線逐漸持平，省外就業(yè)比例較去年有所下降，逐漸呈現(xiàn)逆向流動(dòng)趨勢(shì)。而月嫂的跨省流動(dòng)比例逆勢(shì)增長(zhǎng)5.34%。

過(guò)去十年，藍(lán)領(lǐng)月均收入從2013年的較低水平增長(zhǎng)至如今的6150元，增幅高達(dá)114.4%，增速約為白領(lǐng)的2.6倍。《報(bào)告》指出，未來(lái)三年，隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)滲透加深，藍(lán)領(lǐng)收入仍有上行空間，部分城市的高技能崗位月薪有望逼近7000~8000元，與白領(lǐng)差距進(jìn)一步縮小。

縣域經(jīng)濟(jì)的崛起以及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和持續(xù)下沉成為藍(lán)領(lǐng)就業(yè)地域變動(dòng)的主要原因?！秷?bào)告》顯示，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)時(shí)薪是傳統(tǒng)行業(yè)1.26倍。依托數(shù)字平臺(tái)機(jī)制，家居師傅、外賣員、貨車司機(jī)憑借靈活接單與即時(shí)響應(yīng)能力，實(shí)現(xiàn)“多勞多得”的理想收入狀態(tài)，薪酬滿意度超60%。

而建筑工等傳統(tǒng)體力崗位滿意度僅為40%~50%，收入與勞動(dòng)強(qiáng)度匹配度較低。這意味著，技術(shù)驅(qū)動(dòng)的崗位不僅帶來(lái)收入增長(zhǎng)，還提升了職業(yè)獲得感。

技能升級(jí)驅(qū)動(dòng)收入增長(zhǎng)，服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)增長(zhǎng)迅猛

隨著國(guó)民消費(fèi)意識(shí)覺(jué)醒，我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí)，服務(wù)性消費(fèi)占比顯著提升。與此同時(shí)，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，新場(chǎng)景延伸出新需求，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)及新模式蓬發(fā)。

2024年12月，“第五次經(jīng)濟(jì)普查”結(jié)果顯示，和2018年相比，服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)明顯上升，首次超過(guò)了制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)。

《報(bào)告》中顯示，“高薪藍(lán)領(lǐng)”多為從事服務(wù)業(yè)的新藍(lán)領(lǐng)，如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、家居師傅等。

其中，一組公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2022年萬(wàn)師傅平臺(tái)年收入排行前十的師傅，收入突破53萬(wàn)大關(guān)，力壓一眾白領(lǐng)群體。2024年數(shù)萬(wàn)名師傅年收入超過(guò)12萬(wàn)。這表明收入與技術(shù)含量成正比，在“高薪藍(lán)領(lǐng)”群體中，技術(shù)門檻高的職業(yè)匹配相對(duì)應(yīng)的高薪。

相比外賣員、快遞員，家居師傅需要掌握更多產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，組裝與維修等相關(guān)技能水平能夠在一次次服務(wù)中形成資歷沉淀。資深師傅將獲得更多就業(yè)機(jī)遇和收入，形成良性循環(huán)。

同樣是“多勞多得”的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式，外賣員、快遞員只能通過(guò)跑量提升收入，相當(dāng)于用時(shí)間置換金錢，競(jìng)爭(zhēng)激烈。其缺乏明確的職業(yè)晉升機(jī)制，服務(wù)次數(shù)無(wú)法累積形成行業(yè)資歷，反哺收入。

由于家居產(chǎn)品高頻、剛需的屬性，疊加“以舊換新”等一系列利好政策，家居家裝市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，其末端服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模也隨之?dāng)U張。優(yōu)質(zhì)家居師傅仍是“搶手”資源。

藍(lán)領(lǐng)群體年輕化，職業(yè)教育釋放個(gè)性價(jià)值

隨著90后、00后逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)迎來(lái)一股年輕化浪潮?！秷?bào)告》指出，68%的90后正加速涌入藍(lán)領(lǐng)賽道，凸顯了新生代對(duì)職業(yè)體驗(yàn)與個(gè)性價(jià)值的重視。

例如，46.3%的年輕藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為新就業(yè)形態(tài)的自主性是其吸引力所在。此外，63%的人渴望職業(yè)技能培訓(xùn)，50%以上希望通過(guò)學(xué)習(xí)提升未來(lái)發(fā)展前景，顯示出經(jīng)濟(jì)需求與技能導(dǎo)向并存的就業(yè)動(dòng)力。

新生代服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)在追求高收入的同時(shí)，也注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。以萬(wàn)師傅平臺(tái)師傅為例，家居師傅通過(guò)參加線上直播課程與線下專題實(shí)訓(xùn)等方式，不斷精進(jìn)技術(shù)、拓展技能，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)悉，萬(wàn)師傅與居然之家聯(lián)手打造的“全屋定制安裝線下實(shí)訓(xùn)班”第一期于3月29日?qǐng)A滿收官，經(jīng)過(guò)13天的系統(tǒng)培訓(xùn)與嚴(yán)格考核，首批學(xué)員通過(guò)理論知識(shí)、實(shí)操技能、職業(yè)素養(yǎng)等多維評(píng)估，成功獲得定制家具安裝技能崗位能力證書，順利結(jié)業(yè)。

本屆實(shí)訓(xùn)由萬(wàn)師傅職業(yè)化中心發(fā)起，北京居然之家研學(xué)中心全力承辦，旨在通過(guò)正規(guī)化培訓(xùn)提高行業(yè)效率、減少售后，幫助藍(lán)領(lǐng)群體拓展服務(wù)技能，在同等工作時(shí)間內(nèi)獲得更高收入。

此次戰(zhàn)略合作的達(dá)成，源于雙方對(duì)行業(yè)痛點(diǎn)的深刻洞察。雙方在標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系建設(shè)、職業(yè)教育模式創(chuàng)新等領(lǐng)域達(dá)成戰(zhàn)略共識(shí)，共同推出“培訓(xùn)-認(rèn)證-就業(yè)”一體化解決方案。

萬(wàn)師傅創(chuàng)始人COO易樂(lè)萍表示，創(chuàng)立線下培訓(xùn)班的初衷在于技能升級(jí)，加碼服務(wù)確定性。其培訓(xùn)體系并不局限于提升平臺(tái)師傅的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)滿足國(guó)內(nèi)家居市場(chǎng)對(duì)各類技能人才的需求，面向全國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體開(kāi)放，通過(guò)技能拓展及技能升級(jí)，從而實(shí)現(xiàn)“多勞者多得，技高者多得”的正向循環(huán)。

此次合作，萬(wàn)師傅輸出其沉淀多年的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，包括28項(xiàng)服務(wù)流程規(guī)范、15類質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)以及5000服務(wù)案例庫(kù)。居然智家研學(xué)中心配備專業(yè)師資、現(xiàn)代化教學(xué)系統(tǒng)，為學(xué)員提供從產(chǎn)品認(rèn)知到服務(wù)交付的全鏈條實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景。

這種“平臺(tái)資源+產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)”的深度融合，無(wú)疑為行業(yè)人才培養(yǎng)樹立了新標(biāo)桿，同時(shí)標(biāo)志著我國(guó)家居服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)進(jìn)入規(guī)范化、職業(yè)化發(fā)展的新階段，被視為師傅群體職業(yè)化建設(shè)的重要里程碑。

據(jù)了解，以此次合作為契機(jī)，萬(wàn)師傅將同更多專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作，在加強(qiáng)師傅群體職業(yè)教育的基礎(chǔ)上持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)，向行業(yè)輸出系統(tǒng)化、科學(xué)性的家居服務(wù)教程以及專業(yè)服務(wù)者培養(yǎng)體系，協(xié)力推動(dòng)家居行業(yè)朝著規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、品質(zhì)化方向發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

2024年的中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)呈現(xiàn)出技術(shù)驅(qū)動(dòng)與靈活革新并進(jìn)的鮮明特征，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)群體帶來(lái)了收入躍升與職業(yè)流動(dòng)的新機(jī)遇。

技能紅利與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)藍(lán)領(lǐng)薪酬展現(xiàn)出強(qiáng)大拉動(dòng)力。隨著智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和綠色經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)，技術(shù)正成為推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)崗位升級(jí)與薪資增長(zhǎng)的核心驅(qū)動(dòng)力。

《報(bào)告》顯示，藍(lán)領(lǐng)群體的職業(yè)結(jié)構(gòu)正從傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)向“技能+技術(shù)復(fù)合型”演進(jìn)，高技能藍(lán)領(lǐng)逐漸成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的中堅(jiān)力量。

中國(guó)社科院數(shù)量所數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究室主任蔡躍洲表示，“即時(shí)零售以及即時(shí)本地服務(wù)所創(chuàng)造的新就業(yè)形態(tài)，不僅能提供數(shù)量可觀的就業(yè)崗位，從而緩解社會(huì)整體的就業(yè)壓力，更為重要的在于，這些具有專業(yè)技能門檻的新就業(yè)崗位，能夠引導(dǎo)更多勞動(dòng)人口學(xué)習(xí)并掌握特定技能。這不僅有助于提升就業(yè)質(zhì)量，也有利于全社會(huì)人力資本的積累，進(jìn)而增加我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁?！?/p>

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