首頁即時(shí)動(dòng)態(tài) 家居人事觀察 | 高管變動(dòng)潮持續(xù)、某企業(yè)裁員近五成、研發(fā)人員逆勢(shì)增長(zhǎng)…

家居人事觀察 | 高管變動(dòng)潮持續(xù)、某企業(yè)裁員近五成、研發(fā)人員逆勢(shì)增長(zhǎng)…

來源：家居百科時(shí)間：2023年06月13日 21:25

過去的一個(gè)月內(nèi)，隨著家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，出現(xiàn)了頻繁的人事變動(dòng)，根據(jù)搜狐焦點(diǎn)家居不完全統(tǒng)計(jì)，包括皮阿諾、夢(mèng)潔股份、得邦照明、夢(mèng)百合、月星家居等多家企業(yè)均有新動(dòng)作。

家居行業(yè)高管變動(dòng)潮持續(xù)

6月12日，得邦照明發(fā)布公告稱，杜國(guó)紅因工作調(diào)整原因，申請(qǐng)辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。同日同意聘任黃光華擔(dān)任公司總經(jīng)理；

6月2日，皮阿諾宣布，副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書管國(guó)華辭職，聘任鐘鼎為董事會(huì)秘書；

5月30日，月星集團(tuán)有限公司法人代表發(fā)生變更,由丁佐宏變更為丁佐龍；

東鵬控股第四屆董事會(huì)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理何新明任期屆滿，本次換屆后任第五屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，不再兼任公司總經(jīng)理，董事會(huì)聘任何穎為公司總經(jīng)理。龔志云、林紅不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理，仍繼續(xù)在公司擔(dān)任其他職務(wù)；

5月 26 日，夢(mèng)潔股份獨(dú)立董事戴曉鳳辭職，自稱“因?yàn)閭€(gè)人原因，導(dǎo)致無法盡到獨(dú)立董事的義務(wù)”；

5月19日，皇朝家居發(fā)布公告，自建議修訂公司組織章程細(xì)則生效日期起，楊俊獲委任為公司的主席，同時(shí)兼任首席執(zhí)行官，謝錦鵬由主席調(diào)任為公司聯(lián)席主席。

同日，夢(mèng)百合公開稱，董事會(huì)近期收到公司副總裁王震先生的書面辭職報(bào)告，因個(gè)人原因，王震先生申請(qǐng)辭去公司副總裁職務(wù)；

結(jié)合2023年一季度上市家居企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，超過一半的家居上市公司營(yíng)收、凈利潤(rùn)出現(xiàn)了不同程度下滑，想在尚未如期復(fù)蘇的市場(chǎng)下贏得持續(xù)增長(zhǎng)，則對(duì)管理效率等提出更高的要求，針對(duì)管理層面重新進(jìn)行綜合性的考量，或許也是近期家居高管頻繁變動(dòng)的重要原因。

企業(yè)裁員密集最高減少近五成

事實(shí)上，因整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境偏弱，從2022年起家居行業(yè)的人事變動(dòng)便頗為密集。除高層管理人員之外，普通員工的流動(dòng)同樣頻繁。

綜合各企業(yè)財(cái)報(bào)的公開信息，其中裁員比例最高的企業(yè)為中源家居。2022年，其員工總數(shù)量為876名，相較于2021年1658名，同比減少47.17%，“裁員”近半數(shù)。而回溯到2020年，該公司員工總數(shù)為1947人，可見近兩年一直在進(jìn)行裁員。

中源家居2022年員工情況

中源家居2021年員工情況

業(yè)務(wù)表現(xiàn)乏力依舊是重要原因，結(jié)合其2021年至2022年的營(yíng)收數(shù)據(jù)，中源家居的營(yíng)收和凈利潤(rùn)均連續(xù)2年同比下滑，其中凈利潤(rùn)則持續(xù)虧損，同比分別下滑136.75%和173.2%，虧損加大。據(jù)中源家居2020年報(bào)告披露，2020年該公司員工總數(shù)為1947人，可見該公司近兩年一直有在裁員。

除了中源家居，亞士創(chuàng)能、四通股份、帝歐家居和木林森等公司的減員比例也均超30%。在業(yè)績(jī)欠佳的企業(yè)之中，裁員較為常見，數(shù)據(jù)顯示，四通股份、帝歐家居和木林2022年業(yè)績(jī)均是營(yíng)收、凈利潤(rùn)雙雙下滑。

重視研發(fā)創(chuàng)新研發(fā)人員逆勢(shì)增長(zhǎng)

值得關(guān)注的是，過去一年，盡管不少家居企業(yè)總員工人數(shù)在減少，但研發(fā)人員的數(shù)量卻在增加。

企業(yè)的技術(shù)和研發(fā)人員構(gòu)成了企業(yè)的“技術(shù)骨干”，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)有著重要作用，即便在業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力的前提下，研發(fā)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)仍然更受重視。

2022年，居然之家總員工數(shù)同比下滑16.08%，然而其研發(fā)人員數(shù)量卻大幅提升了248%，近幾年，居然之家的數(shù)字化升級(jí)成果十分顯著，對(duì)研發(fā)的重視或許也是關(guān)鍵因素之一。

2022年，歐派家居的員工總數(shù)微降0.54%，減少了33名員工，但其研發(fā)人員數(shù)量依舊居高不下，同比增長(zhǎng)2.37%至3024名，其研發(fā)人員數(shù)量放眼行業(yè)也十分可觀。

出品|搜狐焦點(diǎn)家居

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